С 1 января по конец марта 2010 года на сайте www.hh.ru появилось на 80 % больше новых вакансий в стартапах, чем за весь 2009 год. Темпы роста с января показательны: + 21 % ежемесячно. Специалисты службы исследований HeadHunter прогнозируют рост потребностей рынка к концу года еще более чем вдвое.
Аналитики отмечают, что75 % российских стартапов приходится на высокотехнологичные и наукоемкие сферы. Еще 10% молодых проектов стартуют в финансовой и юридической областях, а остальные приходятся на рекламу и консультирование. Активнее всего стартапы развиваются в Москве (47%), Петербурге (29%), Перми (12%) и Воронеже (12%).
По результатам анализа более 70 тыс. вакансий можно сделать вывод о том, что для успешного трудоустройства в молодой компании кандидат должен иметь опыт работы от 3 лет, знать хотя бы английский язык (а лучше еще и немецкий или китайский, так как у 9 % работодателей такое пожелание присутствует) и быть не старше 35 лет. Судя по требованиям в описании вакансий, молодые компании практически не испытывают потребности в специалистах без опыта работы и выпускниках (84 % их не возьмут), только 12 % рассматривают в качестве соискателей выпускников и студентов последнего курса, еа еще 4 % рассматривают и кандидатуры аспирантов. Стоит отметить и тот факт, что зарплата в начинающих проектах выше, чем в среднем по рынку на 15–20 %: компании стремятся привлечь опытных и успешных кандидатов, финансово компенсируя притягательность юного HR-бренда.
Есть у новичков и еще некоторые нюансы. Рабочий день в стартапах начинается, в среднем, на 34 минуты позже, чем в компаниях, работающих на рынке более года. Правда и заканчивается он на 48 минут позже… Молодые компании более лояльны к сотрудникам, желающим иногда работать вне офиса, оставаясь доступными для связи: 59 % предприятий не будут против.
У соискателей желание трудиться в новых проектах тоже есть. 26% специалистов в возрасте до 30 лет отмечают, что не против работать в стартапах, а 14% уже имеют такой опыт. В прошлом году желание работать в стартапах было лишь у 15% молодых специалистов, а вот в 2008‑м оно наблюдалось у более чем 35% таких работников.
|
ИНФОРМАЦИЯ О ГАЗЕТЕ